Сколько стоит обучение в Курске
Стоимость рассчитывается в зависимости от количества человек заявленных на обучение единовременно
Профессиональная переподготовка по программе "Управление человеческими ресурсами (HR)"
Форма обучения
Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Условия оплаты
Предоплата, возможна рассрочка платежей от учебного центра или от банка
Сроки обучения
от 2 недель
Ближайший набор
16 октября 2026
Получаемый документ
Диплом
Оставьте заявку, и наши менеджеры с вами свяжутся в течение 10 минут
Напишите нам или закажите звонок — мы поможем. Подберем нужную образовательную программу, расскажем о стоимости и проходящих акциях.
Описание курса
Если вы стремитесь повысить свою квалификацию в области HR и освоить передовые технологии управления человеческими ресурсами, программа профессиональной переподготовки по управление человеческими ресурсами в образовательном центре «АПрофПК» — ваш идеальный выбор. Записаться на курс в Курске можно, отправив заявку через наш сайт или связавшись с нами по телефону 8 (800) 101-08-23.
О программе
Программа профессиональной переподготовки по направлению «Управление человеческими ресурсами»
Курс переподготовки «Управление человеческими ресурсами» можно пройти в удобном для вас темпе, обеспечивая гибкость в обучении. Трудоемкость программы составляет от 250 часов, что позволит комфортно слушателям изучить:
- Основы управления персоналом: принципы и методы эффективного подбора, адаптации и оценки сотрудников.
- Трудовое законодательство: основные положения трудового права, права и обязанности работников и работодателей.
- Корпоративная культура: формирование и поддержание корпоративных ценностей и норм поведения.
- Мотивация персонала: современные подходы к стимулированию и удержанию сотрудников.
- Конфликтология: управление конфликтами в коллективе, методы разрешения трудовых споров.
- Оценка эффективности работы сотрудников: методы и инструменты оценки производительности и удовлетворенности персонала.
- Развитие лидерских качеств: формирование навыков эффективного руководства и командообразования.
Для трудовых коллективов, профсоюзов и всех остальных, которые направляют на обучение по УЧР от 3 сотрудников, предусмотрены индивидуальные скидки. Размер зависит от количества обучающихся: чем больше сотрудников, тем выгоднее условия.
Что входит в курс профессиональной переподготовки по направлению «Управление человеческими ресурсами»
Программа обучения УЧР разработана в соответствии с ФГОС 38.03.02 «Менеджмент» и профстандартом 07.003 «Специалист по управлению персоналом» в области управления персоналом. Слушатели получат знания и навыки, соответствующие современным требованиям рынка труда и потребностям организаций. Обучать будут профессионалы, обладающие опытом работы в сфере.
Что получают выпускники АПрофПК
По завершении переподготовки «Управление человеческими ресурсами» выпускники овладевают следующими компетенциями:
- определение оптимальной численности и квалификации сотрудников.
- создание и реализация эффективных планов по управлению персоналом.
- планирование и проведение тренингов, семинаров.
- формирование системы оплаты труда и дополнительных бонусов.
- разрешение трудовых споров, ведение переговоров с профсоюзами.
По завершении обучения выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий приобретенные знания и навыки..
Цели и задачи курса
Цель курса – подготовка высококвалифицированных специалистов, способных эффективно управлять персоналом, обеспечивая конкурентоспособность и развитие организации. Задачи программы включают:
- Освоение теоретических основ управления персоналом.
- Развитие практических навыков.
- Ознакомление с современными тенденциями.
- Формирование лидерских качеств.
Образовательный центр «АПрофПК» предлагает качественное образование и гибкие условия обучения, соответствующие современным требованиям рынка труда. Присоединяйтесь к нашей программе и инвестируйте в свое развитие!
Форма обучения
Обучение «Управление человеческими ресурсами» проводится с использованием дистанционных технологий. Слушатели проходят курс онлайн через личный кабинет, что обеспечивает гибкость и доступность программы без отрыва от основной деятельности.
Расписание занятий свободное
Учиться можно в любое время и в любом месте: дома, на работе или в дороге. Центр не вмешивается в процесс обучения, и слушатель самостоятельно организует его в удобном для себя формате.
Как попасть на курс профессиональной переподготовки в АПрофПК
Для поступления на курс необходимо оставить заявку на сайте или по телефону 8 (800) 101-08-23, затем предоставить следующие документы (скан-копии или фотографии этих документов следует отправить на электронную почту центра):
- Паспорт гражданина РФ и СНИЛС.
- Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
- Документ, подтверждающий смену ФИО (при необходимости).
- Справка из учебного заведения (для зачисления студентов последних курсов).
Работаем по договору на оказание образовательных услуг. После получения полного пакета документов и оплаты обучения открывается личный кабинет для начала занятий.
Учебный план курса «Управление человеческими ресурсами (HR)»
- 256 часов
- 576 часов
- 900 часов
| N п/п | Наименования дисциплины | Всего часов | Форма контроля |
|---|---|---|---|
| 1 | Основы управления человеческими ресурсами | 8 | Зачет |
| 2 | Документационное обеспечение управления | 16 | Зачет |
| 3 | Планирование человеческих ресурсов организации | 32 | Зачет |
| 4 | Современные подходы к управлению человеческими ресурсами | 48 | Зачет |
| 5 | Формирование и развитие человеческих ресурсов | 48 | Зачет |
| 6 | Повышение эффективности управления человеческими | 48 | Зачет |
| 7 | Организационная культура | 48 | Зачет |
Итоговая аттестация | 8 | Итоговый экзамен | |
Итого | 256 |
| N п/п | Наименования дисциплины | Всего часов | Форма контроля |
|---|---|---|---|
| 1 | Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами | 32 | Зачет |
| 2 | Основы управления человеческими ресурсами | 56 | Зачет |
| 3 | Система управления человеческими ресурсами | 26 | Зачет |
| 4 | Политика УЧР организации | 48 | Зачет |
| 5 | Планирование человеческих ресурсов организации | 72 | Зачет |
| 6 | Современные подходы к управлению человеческими ресурсами | 40 | Зачет |
| 7 | Развитие человеческих ресурсов | 48 | Зачет |
| 8 | Формирование человеческих ресурсов | 80 | Зачет |
| 9 | Повышение эффективности управления человеческими | 64 | Зачет |
| 10 | Организационная культура | 40 | Зачет |
| 11 | Документационное обеспечение управления | 64 | Зачет |
Итоговая аттестация | 6 | Итоговый экзамен | |
Итого | 576 |
| N п/п | Наименования дисциплины | Всего часов | Форма контроля |
|---|---|---|---|
| 1 | Стратегия управления человеческими ресурсами | 52 | Экзамен |
| 2 | Анализ рынка труда и планирование человеческих ресурсов | 46 | Зачет |
| 3 | Организационное проектирование и численность персонала | 46 | Зачет |
| 4 | Модели компетенций и оценка человеческого капитала | 46 | Зачет |
| 5 | Управление талантами и кадровым резервом | 50 | Зачет |
| 6 | Подбор ключевых специалистов и employer brand | 44 | Зачет |
| 7 | Адаптация, вовлеченность и удержание персонала | 46 | Зачет |
| 8 | Управление эффективностью и целеполагание | 50 | Зачет |
| 9 | Вознаграждение и совокупное предложение работнику | 46 | Зачет |
Промежуточная аттестация | 4 | Зачет | |
| 10 | Обучение, развитие и корпоративные образовательные системы | 46 | Зачет |
| 11 | Карьерное развитие и преемственность | 42 | Зачет |
| 12 | Организационная культура и управление изменениями | 50 | Зачет |
| 13 | Кадровая аналитика и принятие решений на основе данных | 50 | Экзамен |
| 14 | Цифровая трансформация функции управления персоналом | 42 | Зачет |
| 15 | Экономика труда и производительность | 42 | Зачет |
| 16 | Трудовые отношения и контроль соблюдения кадровых требований | 42 | Зачет |
| 17 | Управление кадровыми рисками и благополучием персонала | 40 | Зачет |
| 18 | Организация функции управления персоналом и стратегическое партнерство с бизнесом | 50 | Экзамен |
| 19 | Стратегическое планирование численности и компетенций персонала | 30 | Зачет |
| 20 | Кадровая аналитика и оценка эффективности работы с персоналом | 30 | Зачет |
Итоговая аттестация | 6 | Итоговый экзамен | |
Итого | 900 |
Необходимы документы для поступления
Нужен один из документов: либо о высшем, либо о среднем обазовании
Диплом о высшем профессиональном образовании
или
Диплом о среднем профессиональном образовании
или
После поступления вы получите диплом
После окончания курса и сдачи итогового тестирвоания вы получите диплом о профессиональной переподготовке по программе «Адвокатура».
Почему выбирают нас
Бесплатная консультация в области образования
Наши специалисты помогут в выборе профессии и разряда
Преподавательский состав
Обучение проводят действующие преподаватели с большим стажем
Программы обучения по Профстандарту
Согласно 273-му ФЗ, программы обучения должны соответствовать государственному стандарту
Беспроцентная рассрочка через банк (3 – 6 месяцев)
Возможность пройти курсы обучения без предоплаты – в рассрочку от банка-партнера
Работаем по официальному договору
Проводим обучение на основании договора, который дает возможность возврата налогового вычета
Выдача удостоверений от 2 дней
Удостоверения выдаются официально, на основании лицензии от Министерства образования РФ
Как поступить на курс Управление человеческими ресурсами (HR)
Для того чтобы стать студентом академии, необходимо соответствовать нескольким требованиям и выполнить некоторые действия:
-
Чтобы стать слушателем курса, подайте заявку любым удобным для вас способом:
- по бесплатному номеру 8 (800) 101-08-23;
- в онлайн-чате;
- по электронной почте zakaz@aprofpk.ru;
- в форме обратной связи.
-
После согласования формы обучения, сроков и стоимости предоставьте документы, которые подтверждают вашу личность и образование.
-
После заключения договора и оплаты курса, вы получите доступ в личный кабинет, где находятся учебные материалы и проводятся тестирования. В случае необходимости ваш куратор поможет разобраться с навигацией.
-
После итогового тестирования вы получите документы государственного образца подтверждающие Вашу новую квалификацию удобным и надежным способом пересылки документов.
Отзывы учеников
Нам доверяют
Документовед
Галина Мамаева
Менеджер по сопровождению клиентов
Яна Чалкова
Менеджер по продажам
Ольга Бородина
Делопроизводитель
Елена Нечаева
Специалист методического отдела
Сергей Попов
Менеджер по продажам
Виктория Чеботарева
Часто-задаваемые вопросы
Чем отличается профессиональная переподготовка от повышения квалификации?
Профессиональную переподготовку проходят, чтобы получить новую специальность, а повышение квалификации - чтобы повысить свой уровень знаний в уже полученной специальности
Кому можно проходить профессиональную переподготовку?
Обучающимся, у которых есть диплом о среднем или диплом о высшем образовании
Сколько учиться на профессиональную переподготовку?
Курсы начинаются от 250 часов
Какой диплом я получу после прохождения курса?
Вы получите диплом установленного образца о прохождении профессиональной переподготовки
Зачем мне проходить переподготовку?
Чтобы освоить новую профессию и работать по новой специальности
Можно ли совмещать с обучением в университете?
Да, вы получите диплом одновременно с дипломом университета
Как часто нужно проходить профессиональную переподготовку?
По некоторым специальностям обязательное прохождение переподготовки прописано в законодательстве, по большинству - по желанию и в зависимости от целей
Есть ли у вас скидки и акции?
Да, вы можете уточнить актуальные скидки и акции у менеджеров
Какая форма обучения?
Заочная с применением дистанционных технологий
